Archiv der Kategorie: Führung

Sieben Schritte auf dem Weg zu mehr Collaboration

Die Umwelt, in der Unternehmen sich bewegen, wird immer komplexer. Innovation, Produktentwicklung, Zusammenarbeit und Führung brauchen mehr denn je Vernetzung. Was kann eine Personalfunktion, die sich als Arbeitsweltengestalter versteht, tun, damit eine bestmögliche bereichsübergreifende Collaboration im eigenen Unternehmen – und darüber hinaus –  stattfindet? Hier sind 7 (mögliche) Schritte zu einem HR, das unter anderem die Rolle als Vernetzer annimmt:

Weiterlesen

Die 10 meistgelesenen Sätze von oder über HR

Kennen Sie das? Sie lesen oder hören einen Satz und denken: Schon wieder, schon wieder dieser Satz über Personaler, Führung oder Organisationen – auf einer Tagung, auf einem Kongress, auf Twitter oder Facebook oder in einem Gespräch. Mir erging es manchmal so in meiner Zeit als Chefredakteur des Human Resources Manager. Weshalb ich irgendwann mal eine Liste anlegen musste: Die Top 10 der meistgelesenen beziehungsweise meistgehörten Sätze von oder über HR. Natürlich super subjektiv. Was sind für Sie die häufigsten Aussagen? 

Weiterlesen

Acht Wünsche an die Personaler

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich Chefredakteur des Magazins Human Resources Manager. Ich veröffentliche bislang also auf zwei Portalen. Zukünftig werde ich meine Texte aber stärker hier auf meinem privaten Blog publizieren und auch den ein oder anderen älteren Text, der mal auf der Onlineseite des Human Resources Manager erschienen ist, nochmal hier veröffentlichen. Den Anfang machen die „Acht Wünsche an die Personaler“, die ich im Nachgang zu unserer Blogparade „Was hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun“ geschrieben habe. Wobei der Text eher als Inspiration denn als Aufforderung zu verstehen ist. 

Weiterlesen