Archiv der Kategorie: Rolle von HR

Die 10 meistgelesenen Sätze von oder über HR

Kennen Sie das? Sie lesen oder hören einen Satz und denken: Schon wieder, schon wieder dieser Satz über Personaler, Führung oder Organisationen – auf einer Tagung, auf einem Kongress, auf Twitter oder Facebook oder in einem Gespräch. Mir erging es manchmal so in meiner Zeit als Chefredakteur des Human Resources Manager. Weshalb ich irgendwann mal eine Liste anlegen musste: Die Top 10 der meistgelesenen beziehungsweise meistgehörten Sätze von oder über HR. Natürlich super subjektiv. Was sind für Sie die häufigsten Aussagen? 

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Foto: Thinkstock

HR darf bei der Firmentransformation mitmachen

Bislang scheinen die Personaler in Sachen Digitalisierung noch zu sehr auf den eigenen Bereich zu schauen und weniger auf den Beitrag, den sie für das gesamte Unternehmen hinsichtlich einer erfolgreiche Transformation leisten könnten. Das lässt sich aus einer aktuellen Studie lesen.

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„HR muss dem CEO ein neues Portfolio liefern“

Auf das Personalmanagement in deutschen Unternehmen kommen große Herausforderungen zu: Wie kann es in dynamischen Zeiten einen Wertbeitrag liefern? Eine Antwort darauf könnte im Silicon Valley liegen. Der HR- und Innovationsexperte Stephan Grabmeier ist davon überzeugt, dass es dort auch für die Personaler viel zu lernen gibt.

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Das Jahr, in dem HR auf das Silicon Valley aufmerksam wurde

Alle wollen wie Google sein. Na ja, also einige Unternehmen schauen auf den Internetgiganten aus dem Silicon Valley, um sich inspirieren zu lassen. Wenn eine Firma so schnell so erfolgreich wird, muss sie sehr viel richtig machen – vor allem mit Blick auf die Themen Kultur und Innovation. Weiterlesen

Studie: Im Zeitalter der Talente

Ist tatsächlich das „Human Age“, das Zeitalter der Talente angebrochen? Ich würde sagen, das kommt drauf an, welche Kompetenzen und Fähigkeiten man als „Talent“ hat. Aber die ManpowerGroup Deutschland hat anlässlich ihres 50-jährigen Bestehens eine Studie veröffentlicht mit dem Titel „Arbeitswelt der Zukunft“ und in dieser genau so ein Zeitalter ausgerufen: Das Human Age. Die Arbeitswelt wandelt sich und die Treiber sind Demografie, das Fördern von Talentvielfalt, die Macht der Kunden, ein Technologie-Shift, grenzenlose Mobilität und ein Wertewandel.

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